30/11/2023
Quimper, le 30.11.2023
GARANTIE INDIVIDUELLE DE POUVOIR D’ACHAT
C’est quoi ?
La GIPA a été instaurée en 2008 puis reconduite au fil des années. C’est une somme versée aux agents (titulaires, stagiaires, contractuel-le-s) dont l’indice majoré (ligne sur la fiche de paie) n’a pas évolué suffisamment au regard de l’inflation sur les 4 dernières années. Le décret n°2023-775 du 11 août 2023 (modifiant le décret du 6 juin 2008) prolonge ce dispositif pour 2023.
ETES VOUS ELIGIBLE ?
Il vous suffit de vous munir de vos fiches de paie de décembre 2018 et décembre 2022, de noter l’indice indiqué en haut à gauche et de vous rendre sur ce simulateur à l’adresse suivante
https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/GIPA ou en scannant le QR code ci-contre
QU’EN PENSE LA CGT ?
La CGT revendique toujours avec force de réelles augmentations de salaire :
- Une augmentation du point d’indice qui rattrape le gel depuis 2010 et qui compense l’inflation
- Des carrières linéaires ou à défaut suppression des ratios d’avancement de grade
- Une vraie reconnaissance des qualifications
- Intégration des primes et indemnités dans le calcul de pension (retraite).
ATTENTION : NE PAS CONFONDRE LA GIPA AVEC LA PRIME INFLATION QUI SERA VERSEE DANS LES MOIS A VENIR
Auteur :
CGT Gourmelen, syndicat de l'EPSM du Finistère Sud
18/03/2021
La CGT Gourmelen se retire des groupes de travail
sur la loi de modernisation de la Fonction Publique
Depuis janvier 2021, la direction a mis en place 4 groupes de travail pour concerter les partenaires sociaux sur l’application de la loi de modernisation de la fonction publique :
- Lignes Directrices de Gestion : réécriture des dispositions en vigueur concernant la gestion du personnel
- Evaluation de la valeur professionnelle : introduction de critères subjectif qui influeront sur le déroulé de carrière et la prime de service.
- Egalité homme/femme
-dispositif de lutte et de prévention des discriminations, violences et harcèlement sexiste au travail.
La commission exécutive de la CGT Gourmelen, réunie ce jour, décide du retrait de notre syndicat de ces groupes de travail.
Nous ne souhaitons pas être associé à un travail sur lequel nous ne pourrons pas peser.
Le dialogue social n’a de sens que s’il n’est pas à sens unique.
Trop de sujets soulevés restent sans réponse.
Les instances ne sont plus respectées dans leur rôle et les avis prononcés ne sont pas suivis.
Seul le directeur concentre tous les pouvoirs et reste le dernier juge des situations tant individuelles que collectives.
Le dernier recours des agents pour leur situation individuelle est le recours auprès de la CAPL compétente.
Quelle est la valeur de ce recours si le directeur reste le seul juge et
choisit de ne pas suivre l’avis de ect espace de concertation ?
Les derniers recours institutionnels pour une équipe en difficulté sont la cellule RPS et le CHSCT.
Quelle est la valeur de ce recours quand son activation est refusée ?
Le dialogue social n’a de sens que si la parole de chaque interlocuteur a le même poids : médecin ou ASHQ ; infirmière ou cadre de santé ; membre d’un syndicat ou de la direction.
Auteur :
CGT Gourmelen, syndicat de l'EPSM du Finistère Sud
