♦ Nouvelle vidéo ♦Le P'tit Point n°3 - Les congés (deuxième partie)

La dernière vidéo des élus CGT du CSE de la fondation ILDYS
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Est-ce que vous vous êtes déjà demandé, comment ça marche… Les congés ? 
Dans cette vidéo, retrouvez la suite de notre première vidéo sur le fonctionnement des congés payés.
Cette vidéo a été créée par les élus CGT de la fondation Ildys 

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#CGT #congéspayés

♦ Nouvelle Vidéo ♦ Le P'tit Point n°3 - Les congés (deuxième partie)

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Ségur et Prime Grand Age

Exclus du Ségur. Complément Ségur 2. Manque de financement du Ségur. Non agrément de la prime Grand Age dans CCN51. 

Le ras le bol des salariés!!!!

1) La Prime Grand Âge:

L'accord qui devait octroyer la Prime Grand Âge aux Aides Soignants, AMP, AES et Auxiliaires de Puériculture travaillant dans des EHPADS à partir du 1er octobre 2021 n'a pas été agréé par le ministère. Pour rappel la prime Grand Âge était de 118 euros brut (90 euros net) par mois.

La FEHAP propose donc une nouvelle prime mais de seulement 70 euros brut !

Alors que dans le public elle est de 118 euros brut et versée depuis plus d'un an. Cette prime serait versée avec effet rétroactif à partir du 1er juin 2021.

2) Le complément Ségur (Secteur Sanitaire et Secteur Médico-Social EHPADS

L'Etat ne verse pas suffisamment aux établissements pour qu'ils puissent verser le Complément Ségur toute l'année. Sur la Fondation ILDYS, il manque 300.000 euros pour le secteur sanitaire et 600.000 euros pour les EHPADS. Une suspension du versement du Ségur au mois de novembre ou décembre ou au plus tard au mois de janvier 2022 serait envisagée. Et ceci concernerait tous les salariés qui le perçoivent ! Si nous comprenons que la Fondation ne peut pas donner aux salariés plus qu'elle ne reçoit, c'est pour nous inacceptable. Pour rappel, les salariés des EHPADS de la Fondation n'ont déjà pas perçu le complément Ségur au mois de mars. La Direction s'était engagée à faire un rappel dans l'année. On en est loin !

3) Le complément Ségur (Secteur Médico-Social Handicap)

Les soignants travaillant dans les établissements du Secteur du Handicap, financés par l'assurance maladie, devraient percevoir le complément Ségur à partir du 1er janvier 2022 (218 euros brut par mois), à condition que la décision unilatérale de la FEHAP soit agréée par le ministère. Ceci concerne les AMP, auxiliaires de vie sociales, AES, aides soignants, infirmiers, kiné, orthophonistes, ergothérapeutes, audio-prothésistes, psychomotriciens, auxiliaires de puériculture, diététiciens. Tous les autres métiers ne percevront pas le complément Ségur (ASH, éducateurs, secrétaires...).

4) Le complément Ségur pour les médecins et pharmaciens travaillant dans le secteur sanitaire 

Une enveloppe qui diffère selon les régions va permettre aux établissements de la FEHAP de verser un complément de salaire aux médecins et pharmaciens. Pour mémoire les médecins du Public se sont vus attribuer, dans le cadre du Ségur un complément de salaire de 1000 euros mensuel.  En Bretagne, l'enveloppe permettrait de leur verser 400 euros de + par mois. La Direction, s'appuyant sur la Décision Unilatérale de la FEHAP, souhaite verser ce versement à hauteur de 75% et les 25% restants seraient versés si les médecins remplissent des critères qu'elle définirait. Par exemple, l'atteinte d'un taux d'occupation minimum dans leur service, le délai d'envoi du compte-rendu médical  après la sortie du patient, la mise en place de l'évaluation de la douleur... La mise en place de ces critères ressemble beaucoup à une prime d'intéressement. La CGT refuse que notre secteur à but non lucratif utilise des outils venant du secteur lucratif, ayant pour objectif de mettre une pression supplémentaire aux salariés qui sont déjà bien assez sous pression. La CGT et SUD ont déjà dit qu'ils refusaient de signer un tel accord, la CFDT ne s'est pas prononcée. Sans accord, la Décision Unilatérale de la FEHAP, permet malheureusement à la Fondation d'imposer le versement de la prime à ses conditions, donc avec cette part variable. Les médecins travaillant dans les EHPADS sont exclus du complément Ségur.

5) Mesures Ségur 2

Un avenant va être mis à la signature des organisations syndicales. 

Il prévoit à partir du 1er janvier 2022, sous réserve du financement correspondant (tiens, tiens comme le Ségur 1, avec les conséquences que l'on connait...)

 - une prime de 60 euros bruts mensuels à certains salariés travaillant dans le secteur Sanitaire ou Médico-Social. Les métiers concernés sont les infirmiers, les cadres, les kinés, les orthophonistes, les ergothérapeutes, les psychomotriciens, les pédicures, les préparateurs en pharmacie, les techniciens de laboratoire...

- une prime de 19 euros bruts mensuels pour les aide-soignants, auxiliaires de puériculture, directeurs des soins, diététiciens, personnel de radiologie travaillant dans le secteur Sanitaire ou Médico-Social.

Comme vous le voyez, cet accord va encore créer des disparités de traitement, avec une prime pour certains avec d'ailleurs un montant différent selon les métiers et aucune prime pour d'autres. 

6) Le complément Ségur pour les salariés rattachés au Siège et du secteur Social

Toujours aucun complément Ségur n'est prévu aujourd'hui pour les salariés de ces 2 secteurs. Ce qui là aussi est inacceptable ! 

Manifestations, grèves débrayages

Partout en France, des manifestations ont lieu pour dénoncer les inégalités salariales générées par le Ségur. La CGT de la Fondation participe depuis des mois à de nombreux rassemblements organisés par les syndicats CGT du Finistère. 

Le gouvernement  qui connaît les revendications des salariés du Secteur Sanitaire, Médico-Social et Social ignore la colère qui monte.

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